国企和私企哪个要更好一些?

2024-02-25 13:04

1. 国企和私企哪个要更好一些?

我在国企和私企分别工作了许多年,用自己的切身体会更能说明两者的优劣。国企的所有者是国家,但是谁来代表国家呢?就是国企的最高管理者,但是这个管理者的根本利益并没有和企业利益挂钩(比如企业破产,他不会破产,企业发展,他也不会同步受益),另外这个企业最高管理者的背后,还有可以支配他命运的主管部门,这里面含有很多人际关系,他做的再好,有可能一纸免职就可以让他走路,做的再差,有人“罩着”照样风调雨顺。

这就是国有企业的现有机制,说白了国企的所有者“国家”是一个虚拟的主体,是他+你+我,所以不会有人为了企业的利益去绞尽脑汁呕心沥血,最出色的管理也不过是在你好我好大家好的感觉下有盈利而已,如果你去细心观察,同行与同行相比,几乎所有国企的劳动生产率都远远低于私企。

但国企对大多数人来说,都是欢迎的,因为在国企相对工作轻松,少有经济指标压力和工作时间压力,年底就算出现亏损,也有政府给担当补贴,不会少自己一分钱,只要你和上级领导的“思想”保持一致,一般都不会有什么被“炒鱿鱼”之类的大问题。
私有企业和国有企业有着鲜明的差别,因为私有企业的主体非常明确,企业老板的目的就是要赚钱,企业所有员工都必须围绕“盈利”这个非常清晰的目标去奋斗,所以私企的用人方针和国企都不一样,在私企不是看你嘴巴会不会说,不是看你会不会讨好老板,更不会计较你的“思想”正不正确,唯一看的就是你的行为能不能给企业带来利益。

所以一般来说,在私营企业人的经济压力感要比国企大许多,私企抗风险的能力比国企要小许多,企业的风险更多的会分摊到每一个员工头上,这种压力一定程度会转变为动力,所以私企对劳动生产率的激发程度会更高(许多私企生产工人都实行计件工资制),在私企如果你做的好,更容易获得高额的报酬,私企的工资和人事制度一般都比国企要灵活许多。

国企和私企哪个要更好一些?

2. 国企和私企选择哪一个


3. 国企好还是私企好,怎么选呢?

1、关于薪资待遇

BAT、网易、华为.... 校招基本上都是15-20w年薪打底,而“国企一年十万的实得收入可能还不够bat级私企的一次年底三薪的……” 如果单看各家校招信息的明码标价,私企的年薪诱惑力远大于国企。

但算上生活成本、各类补贴奖金,国企员工得到的待遇其实并不比私企差:最高额五险一金、各类生活补贴、雷打不动的年终奖、饭补取暖费、提供内部食堂宿舍... 综合算下来,明码标价5k/月的工资,实际每月到手可以达到10k。

2、关于发展前景

晋升周期:国企比私企长。

国企内都有严格的晋升制度:年限+能力+职称一样都不能少,但这三种条件大多只能支撑到中层管理阶段。如果想更近一步,还需要一些背景关系的支撑。

私企就不一样了,结果导向、项目制、架构调整等灵活的制度,很容易让做出好成果的、没经验但能力的人快速升职。

涨薪:国企有严格薪资制度,涨薪较慢。

国企晋升周期长,也导致了薪资增长的缓慢。与职级绑定的严格的薪资制度,让私企中可能的“工资爆炸性增长”现象变成不可能。有句老话讲得是:在国企,保证饿不死,但想发财也很难。

二、人际环境
都说国企“办公室政治严重,晋升全靠关系”。这话不是空穴来风,但也并不全都准确。
首先,国企和私企可以说是两种完全不同的人际环境。

现在很多私企都十分年轻化,在一起工作的都是20几岁思想活泛的年轻人,大家做事更偏向“以结果为导向”,也容易让刚毕业的同学迅速融入社会。

国企对应届生开放的岗位远比私企少得多,一起工作的大多是前辈、长辈。国企对刚毕业的学生也不会有太多明确的业绩考核,想融入环境往往“会做人比会做事”更重要。

其次,其实校招里大型国企央企的完全不比私企好进:

“我们那儿哈佛剑桥清华北大不能说遍地都是,至少一个部门全是清华的情况不难见到。在这种单位,你有能力但没有关系,可能不一定会有好的前景,但你只有关系没有能力,是大概率不会有好的前途。更多的是有能力又有背景的人,才能混得如鱼得水。然后,你会发现,比你有资源有背景的,会比你还努力工作……” @知乎网友爆料
说白了,国企已经不是大家刻板印象中的“晋升必靠关系”。关系只是辅助项,没了能力,在哪都很难有好发展。

三、抗风险能力
疫情下最应景的就是“求稳心态”了。很多私企在危机时的摇摇欲坠,也成了大家犹豫不前的原因。

私企都是以盈利为目标的,为了这个目标。1、内部制度完善,虽然有时候报销一张车票要找5、6个人签字,但是也侧面反映了国企完善的管理制度。做事规矩,该给你的一分不会少,即使因为行业原因会拖两个月工资,但是年底都会结清。会给每位正式员工足额缴纳五险一金。

2、隐形福利好。每个季度都会发放劳保用品,过节有补贴,还有饭补,取暖费补助等,大多国企都有内部宿舍与食堂,吃住上能够节省一大笔开支。

3、抵御经济寒冬的能力强。近年滴滴、华为、知乎等大厂都爆出了“内部岗位调整”消息,而且在遇到经济寒冬时,国企只会缩招,或者不招人,很少会遇到辞退正式员工的现象。在国企,不用去管什么狼性文化,只要你不犯原则性错误几乎不会有人辞退你。

国企好还是私企好,怎么选呢?

4. 国企与私企哪个更好?

一、薪资待遇&发展前景

1、关于薪资待遇

BAT、网易、华为.... 校招基本上都是15-20w年薪打底,而“国企一年十万的实得收入可能还不够bat级私企的一次年底三薪的……” 如果单看各家校招信息的明码标价,私企的年薪诱惑力远大于国企。

但算上生活成本、各类补贴奖金,国企员工得到的待遇其实并不比私企差:最高额五险一金、各类生活补贴、雷打不动的年终奖、饭补取暖费、提供内部食堂宿舍... 综合算下来,明码标价5k/月的工资,实际每月到手可以达到10k。

2、关于发展前景

晋升周期:国企比私企长。

国企内都有严格的晋升制度:年限+能力+职称一样都不能少,但这三种条件大多只能支撑到中层管理阶段。如果想更近一步,还需要一些背景关系的支撑。

私企就不一样了,结果导向、项目制、架构调整等灵活的制度,很容易让做出好成果的、没经验但能力的人快速升职。

涨薪:国企有严格薪资制度,涨薪较慢。

国企晋升周期长,也导致了薪资增长的缓慢。与职级绑定的严格的薪资制度,让私企中可能的“工资爆炸性增长”现象变成不可能。有句老话讲得是:在国企,保证饿不死,但想发财也很难。

二、人际环境

都说国企“办公室政治严重,晋升全靠关系”。这话不是空穴来风,但也并不全都准确。
首先,国企和私企可以说是两种完全不同的人际环境。

现在很多私企都十分年轻化,在一起工作的都是20几岁思想活泛的年轻人,大家做事更偏向“以结果为导向”,也容易让刚毕业的同学迅速融入社会。

国企对应届生开放的岗位远比私企少得多,一起工作的大多是前辈、长辈。国企对刚毕业的学生也不会有太多明确的业绩考核,想融入环境往往“会做人比会做事”更重要。

其次,其实校招里大型国企央企的完全不比私企好进:

“我们那儿哈佛剑桥清华北大不能说遍地都是,至少一个部门全是清华的情况不难见到。在这种单位,你有能力但没有关系,可能不一定会有好的前景,但你只有关系没有能力,是大概率不会有好的前途。更多的是有能力又有背景的人,才能混得如鱼得水。然后,你会发现,比你有资源有背景的,会比你还努力工作……” @知乎网友爆料
说白了,国企已经不是大家刻板印象中的“晋升必靠关系”。关系只是辅助项,没了能力,在哪都很难有好发展。

三、抗风险能力

疫情下最应景的就是“求稳心态”了。很多私企在危机时的摇摇欲坠,也成了大家犹豫不前的原因。

私企都是以盈利为目标的,为了这个目标,调整架构,辞退给公司带来低效益的人(如劝退怀孕女员工、性价比低的老员工),调岗调薪等手段都是家常便饭。

但运转着国家铁路石油银行烟草的国企敢这么“任性”吗?经济不好,国企会缩招,但却很少会辞退正式员工。

对于个人来说,有国家基础经济支撑的国企,在经济动荡的危机时刻,确实比私企抗风险能力强得多。


总结一下,国企的优势是:

1、内部制度完善,虽然有时候报销一张车票要找5、6个人签字,但是也侧面反映了国企完善的管理制度。做事规矩,该给你的一分不会少,即使因为行业原因会拖两个月工资,但是年底都会结清。会给每位正式员工足额缴纳五险一金。

2、隐形福利好。每个季度都会发放劳保用品,过节有补贴,还有饭补,取暖费补助等,大多国企都有内部宿舍与食堂,吃住上能够节省一大笔开支。

3、抵御经济寒冬的能力强。近年滴滴、华为、知乎等大厂都爆出了“内部岗位调整”消息,而且在遇到经济寒冬时,国企只会缩招,或者不招人,很少会遇到辞退正式员工的现象。在国企,不用去管什么狼性文化,只要你不犯原则性错误几乎不会有人辞退你。

5. 国企好还是私企好,怎样选择?

近几年,由于意外事件不断发生,追求稳定已经成为所有人做选择的首要条件,找工作更是如此!很多在职人士宁愿带着上班如上坟的心情工作,也不敢选择辞职。那么,应届毕业生在选择工作时,是不是也要遵循这一特征呢?

当真,稳定的国企、公务员就是最佳的选择吗?有人说,一般选择这种道路的人,都是因为你被引诱进了这种领域,你只看到别人用这种生活方式过得很好,所以你就想沿着他们走过的路,毫不费力地继续前行罢了,但是你并没有考虑过,这样生活的背后可能会有多么艰难。

那选择国企好还是私企好呢?

1、从加班方面来看

虽然加班都要付出时间和精力,但在本质上有很大不同。很多国企加班是为了迎接上级检查,突然性比较强;私企加班更多的是为了业务,真的没有可比性。

有网友留言:国企加班和私企加班其实有很大的不同,你在国企就晓得了。

也有网友说:国企加班都是看领导的脸色,领导没走,你就不好意思走,其实也没事干,就是要和领导保持一致,但他的年薪和你的可不一致。

在国企,你干得多,能力强,越是倒霉的事情都会丢给你,利益和你无关。不管哪家国企,都是1/3是干活的,剩下都是坐吃空饷的,那活可不就干不完了。私企敢这么玩吗,它能玩得起吗?

2、从时间上来说

私企是最轻松的,一般都是早上十点上班,下午四点一过就回家了。国企,则是按照《劳动法》规定的早八晚六,还要按点打卡,不到点不能走。领导不走你也不好意思走。

我老婆在一家水泥企业工作,国企财务,那加班从来都是到凌晨一点,这还算是早的,凌晨两、三点到家,那可是家常便饭。加班就加班吧,可关键是你写加班单,领导还会说你没有奉献精神。这些国企的领导,都是拿年薪的,要基层拿实习的,这么干,好意思吗?

3、就福利、竞争上来看

福利待遇是每一位员工最关心的事。很多人工作就是为了这碎银几两。在国企只要你签了劳动合同,正常的五险一金,过节福利,多少都会有保障。如果你不犯大错误,基本上就能混到退休。以前这种一眼望到老的生活模式让很多人讨厌。但现在非比从前,这种稳定却深受求职者的欢迎。

而私企呢?裁员是不定时的,35岁以后没有保障,很多人都说中年危机,实际上这也是因为私人企业裁员过多引起的就业恐慌。至于保险什么的,有人公司根本就没有,奖金更是要与公司的效益挂钩,老板说没了,就没了。

所以很多国企越来越内卷,有人抱怨加班越来越多,有的经常熬通宵,每周都有机会要熬通宵,比有的私企内卷多多了,真是不可思议。

国企好还是私企好,怎样选择?

6. 选择国企还是私企?

私企和国企相比,除了福利待遇不同以外,还有一点很重要,那就是国企的一系列制度相对完善,在国企里边你能学到很多正规的做法,在技术方面,你能接触比较多不同行业的牛人或者强人,对你以后发展大有帮助。你现在私企工作也两年了,说真的,如果学东西的话也学到不少了,你自己也越来越感觉到“瓶颈”,急需另一个平台,让你继续充电,继续提高能力。所以,我建议你,大胆跳出来,寻找另一个机会。无论下一个机会是国企也好,私企也好,能对自己将来有帮助就好。其实,你家人说远,你想想,现在的年代,咱们年轻人不好好出去闯闯,难道要等到四五十岁才出去吗?建议你首先想清楚,然后下定决心去深圳了,就跟父母沟通,说清利弊关系,父母也想你以后大展宏图的,只是担心你一人在外不放心。年轻人,就该勇敢去闯!

7. 选择国企还是私企呢?

选择国企还是私企还是比较看重你个人的侧重点

我在这里给你列出几个国企和私企不同的点: 


① 工资、奖金、福利

国企:工资基本上是固定的,每年涨工资也就5%-10%左右,平时偶尔发发几百块就算是奖金,年底奖金最多双薪,再多发的话,中央会出手干预的。每年过年过节都会有福利的,以前是发购物卡,现在管的严了,只能发发实物了,柴米油盐之类的。 
五险二金都是按照国家规定的上限按时缴纳,有的甚至还超过了国家规定的上限。

私企:工资不固定,根据绩效情况上下浮动,达成目标的话,奖金丰厚,上不封顶,福利多种,形式不限,年底奖金超过你的预期。五险一金中能不缴的尽量不缴,就算缴最多也是按照国家规定的下限缴纳。

一句话,国企的工资、奖金、福利是有上限的,每家国企上限都不一样,受到中央的各种限制,而私企通常在这方面是不设限的,上不封顶是常事,前提是要能完成设定的目标。 


② 职业生涯

国企:基本上没有什么个人职业生涯,在一个岗位可以干一辈子,想要往上晋升,难度非常大。因为在国企拼的不是能力,而是拼的各种关系,国企的关系网错综复杂,搞不好你就站错了队,被人整都不知道咋回事。

私企:一切以目标为导向,你的能力越强,完成目标的次数越多,就越容易晋升,甚至是副总级别都是有可能的。 
私企一切都是以结果来说话,其他的都是扯淡。私企里面很单纯,就是竞争和淘汰的关系。

一句话,个人想要有所成就的话,在国企拼的是关系,在私企拼的是能力。

③ 工作强度

大家都说私企上班很累,国企很闲。其实,这话一点都不假。

 
国企:“朝九晚五”,是国企的代名词。作息时间有规律,人人活到九十九。工作压力不大,甚至还有更多的空闲时间,关键是中午还可以睡午觉。

私企:“996”,是私企的代名词。没日没夜的工作,压力特别的大,年纪轻轻头发都已斑白,生活规律完全被打乱,一堆的疾病缠上身,关键是还经常被老板臭骂。

 
一句话,想要钱多事少,身体健康,还是国企的好。

以上,希望对你有所帮助。

选择国企还是私企呢?

8. 国企和私企哪个好?

不一定,不管是国企与民企,两者有各种的优点、缺点。国企与民企的区别:
1、稳定程度方面的对比:这里所说的稳定包括很多东西,比如工资稳定情况、人员稳定等....就这方面来说国企无疑是略胜一筹的,在国企工资稳定,说多少就会发多少,说会涨工资就会涨工资,不会采取“画饼充饥”方式来敷衍,绝对不会像私企那样拖拖拉拉,申请涨工资都要多费口舌。其次再是人员稳定方面,国企相对私企来说人员稳定性还是比较强的,而且人际关系比较好。
2、薪酬方面对比:对于这一点来讲,每个行发展不一样,可能在工资高低区别上也会有所不同,首先同行业下,我个人认为私企的工资待遇绝对是高于国企的,甚至会差百元到千元不等,工资差异还是比较明显的,所以就薪酬方面,私企是相对高于国企。
3、奖金福利方面对比:相信很多在国企待过的朋友都知道每到逢年过节国企都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利,而且在奖金方面除掉年底双薪之外,还会有其他奖金。对于私企,在这方面可能相对就要“寒酸”一些,节日礼品应该大部分都会有的,只是没那么丰厚而已,在奖金方面一些比较大的私人企业会有年底双薪和其他分成,大部分小的企业可能都不会有奖金一说的。所以在福利方面国企还是比较可观的。

4、节假日方面对比:国企每周双休这是有目共睹的,而且在过法定节日的时候,都是严格按照国家规定进行放假休息的。对于很多私企来说,周末双休基本不可能的,也就是想想而已,不如我当时在私企工作的时候(上市公司),周末是单休的,国庆节国家规定七天假,在私企可能只给4-5天假期,而且放假还不能跑离公司过远的地方,因为公司会随时唤你回来加班完成工作。
5、制度体系方面对比:相对于国企来说,私人企业更为注重的是公司文化的建设,着重于核心思想的建立。在制度规定方面私企明显相对国企要人性化一点,没有那么繁杂的条条框框;在等级划分方面国企是很严格的。举个例子大家就应该能行白了,假如同样一个棘手问题出现在国企和私企中,国企的对待此问题的态度就是:要严格按照公司规章制度来,不能有丝毫偏差。